Maatgevend voor een correcte personele invulling van uw BHV organisatie is wat beschreven staat in uw Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en uw BHV- of Ontruimingsplan. Op grond van een risicoinventarisatie is het risicocijfer overeenkomstig het berekeningsmodel gerelateerd aan de richtlijnen van het ministerie van SZW Op basis van deze beschreven risico’s dienen in uw veiligheidsplannen aanbevelingen te staan voor de personele inrichting. Dit zogenaamde opleidingsplan beschrijft de aantallen BHV-érs maar ook eventuele specialisaties zoals: EHBO, AED, BHV gidsen, Ploegleiders en Hoofden BHV tot en met Crisismanagement.

Het bepalen van de omvang van uw BHV organisatie is altijd maatwerk. Het volgen van een algemeen rekenmodel brengt beperkingen en gevaren met zich mee.

 Om u toch een indicatie te geven van de omvang treft u onderstaand een voorbeeld van een gemiddelde BHV-bezetting voor een kantoororganisatie met een laag risico niveau.

Aanwezige personen	Aantal BHV-ers
15 - 49	2 - 3
50 - 99	3 - 4
100 - 249	4 - 6
250 - 500	6 - 8
500 - 749	8 - 9
750 - 999	10 - 22
1000 - of >	> 22

 

Factoren die onder andere van invloed zijn bij de vaststelling van de omvang en samenstelling van uw BHV-organisatie zijn:

• De opkomsttijden van de externe hulpverleners
• De mogelijke opkomsttijd van de eigen BHV-organisatie (bereikbaarheid, operationaliteit, beschikbaarheid en aanwezigheid)
• Het aantal aanwezige personen (werknemers, bezoekers, onderaannemers, inwonende bedrijven, niet zelfredzame personen)
• De staat van onderhoud van uw bedrijfspand en de complexiteit hiervan (oud of nieuw, overzichtelijk of juist niet)
• Het soort arbeid wat verricht wordt (wel of niet risicovol, opslag van chemicaliën en grondstoffen, kantoorwerk of productiewerk)
• De technische voorzieningen welke getroffen zijn
• De preventieve voorzieningen welke getroffen zijn (kleine blusmiddelen, EHBO-koffers, vluchtwegbewijzering, nooduitgangen)

Voor nadere informatie en een offerte kunt u een afspraak maken met één van onze adviseurs.