Sinds januari 1994 is Bedrijfshulpverlening (BHV) via de Arbowet verplicht gesteld. BHV is hiermee een zeer belangrijke rol gaan spelen me betrekking tot de veiligheid en gezondheid van werknemers en bezoekers binnen bedrijven, organisaties en instellingen. BHV is gericht op het beschermen van de werknemers en bezoekers maar ook de werkgever bij een eventuele calamiteit of ongeval.

Artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht werkgevers om het arbeidsomstandighedenbeleid zo goed mogelijk uit te voeren voor het waarborgen van de veiligheid en gezondheid van werknemers en bezoekers.

Artikel 5.1 en 5.2 van de Arbowet beschrijven het inventariseren en evalueren van gevaren, de gezondheid en het welzijn van de werknemers en de  taken van de werkgever.

Artikel 15 van de Arbowet, sub 4, artikel 2.17 t/m 2.22 van het Arbeidsomstandighedenbesluit verplicht de werkgever tot het beschikken over voldoende deskundige bedrijfshulpverleners. Ook het verplicht up-to-date houden van deze deskundigheid door het volgen van herhalingscursussen en het organiseren van de jaarlijkse ontruimingsoefeningen staat hierin beschreven.

Indien een werkgever Bedrijfshulpverlening niet geregeld heeft, kan deze persoonlijk aansprakelijk gesteld en een boete opgelegd krijgen zoals beschreven in de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit.

Tip:
Wanneer u wet- en regelgeving betreffende Arbo wilt nalezen kijk dan voor meer informatie op de volgende websites: www.arboonline.nl en www.wetten.overheid.nl.